top of page
ייעוץ שיטתי ממוקד
למימוש היעדים
האסטרטגיים והעסקיים
052-7561035
שיטת CLARITY
את שיטת CLARITY פיתחתי על בסיס ניסיון מהשטח כמנהלת פרויקטים ובתפקידי ניהול, והיכרות
לעומק כיועצת למגוון חברות גדול. בשיטה מניחים את העוגנים שיאפשרו לכם
לשפר את ביצועי הפרויקטים האסטרטגיים ב- 25% לפחות
השיטה מתמקדת בתחומים הבאים:
אסטרטגיה, יעדים עסקיים ואבני דרך ארגוניות (עסקיות, תפעוליות ופיתוח), KPIs;
מבנה ארגוני וממשקים; תהליכים ארגוניים; ניהול פורטפוליו ופרויקטים;
ניהול הדאטה; מערכות ניהוליות; צווארי בקבוק; מדידה ושיפור
שירותי הייעוץ
אבחון בשיטת CLARITY
תהליך חד וממוקד המשקף את תמונת המצב של קיום KPIs מדוייקים התומכים ישירות ביעדים האסטרטגים של הארגון,
ותרגומם בשטח לפעולות: פרויקטים, תהליכי עבודה, כלי ניהול ומיומנויות נדרשות.
בתוך 10 ימי עסקים תקבלו תוצר הכולל את ניתוח הממצאים ב- Impact map והמלצות לתכנית פעולה שתביא את
הארגון לשפר את ביצועי הפרויקטים האסטרטגיים ב- 25% לפחות.
האבחון בשיטת CLARITY מבוסס על פגישות ממוקדות עם אנשי מפתח בארגון, ניתוח מבנה ארגוני, נהלים, דו"חות,
תמונת המערכות הניהוליות ו- BI.
יישום שיטת CLARITY לשיפור ביצועי הפרויקטים האסטרטגיים ב- 25% לפחות
• בהתבסס על תוצאות האבחון, הארגון יקבל תכנית עבודה ברורה ליישום ההמלצות, כולל תעדוף, אחריות,
תוצרים ושלביות בביצוע.
• הקמת צוותי משימה לביצוע תכנית העבודה, חיזוק באנשי מקצוע חיצוניים במידה ונדרש
• הקמת תשתית לניהול תכנית העבודה (וועדת היגוי, דיווחי התקדמות, ציון אבני דרך)
• ליווי הביצוע למשך ארבעה חודשים
ליווי פרימיום ללקוחות שיטת CLARITY
ליווי ובקרה למשך שישה חודשים - מעקב אחר יישום ההמלצות, שיפורים ודיוקים לקבלת שיפור בביצועי הפרויקטים
האסטרטגיים ב- 25% לפחות.
• מפגש חודשי מרוכז לסטטוס, סיעור מוחות, פתרון בעיות ותכנית הפעולה לספרינט הבא
• ליווי באמצעות וואטסאפ לשאלות אד הוק מול איש הקשר בארגון
הקמת תשתית ניהולית לפרויקט אסטרטגי
• KPIs וחיבור ליעדים האסטרטגיים ואבני הדרך הארגוניות
• הקמת תכנית עבודה אינטגרטיבית
• זיהוי והגדרת אחריות של השותפים בפרויקט- מנהל פרויקט, צוות, לקוח פנימי, ספקים ועוד.
• שגרות ניהול הפרויקט: עדכון ובקרה על התקדמות הפרויקט, ישיבת סטטוס, וועדת היגוי, דיווחים להנהלה
• טמפלייטים לתמיכה בניהול הפרויקט
• חניכת מנהל הפרויקט למשך חודשיים
הקמת PMO
• אפיון הצרכים בראיית אתגרי ניהול הפרויקטים בארגון
• בניית מתודולוגיה מלאה- הגדרת המשימה, הגדרת התפקיד ותחומי אחריות , המלצה לשיטת ניהול הפרויקטים
בארגון, ממשקים, תקשורת ודיווחים, המלצה לכלי ניהול וסיוע באפיון, שגרות ניהול ובקרה, טמפלייטים מוכנים לעבודה.
• תקינה והמלצה על FTEs ומבנה ארגוני תוך התחשבות בתחזית הצמיחה של הארגון
• סיוע באיתור ומיון מועמדים
• תכנית עבודה להקמה ולהטמעת ה- PMO בארגון
• ליווי למשך שלושה חודשים לאחר ההקמה
תכנית פיתוח למנהלי פרויקטים ו/או אנשי PMO
• אבחון מצב קיים
• הגדרת הצרכים
• בניית תכנית הכשרה מפורטת למנהלי הפרויקטים ו/או אנשי :PMO
הכשרות בנושאי ניהול פרויקטים, שיטות וכלים, מיומנויות רכות ועוד
• ביצוע וליווי תכנית ההכשרה
• מנטורינג 1 על 1
קורסים וסדנאות
• סדנת מנהלים- מאסטרטגיה לתכנית עבודה
• יסודות בניהול פרויקטים למנהלי פרויקטים
• יסודות בניהול פרויקטים למנהלים ובעלי תפקיד שאינם מנהלי פרויקטים
דר' אפרת בהר
יועצת ומנטורית, בעלת מעל 15 שנות ניסיון בתפקידי ניהול, שטח וייעוץ לחברות מובילות.
כיהנתי כסמנכ"לית בחברת יעוץ ומילאתי תפקידי ניהול פרויקטים ופורטפוליו, PMO, ניהול משרדי PMO ותפקידי ניהול שכללו תהליכי פיתוח מוצרים, ניהול חדשנות ושיתופי פעולה ועוד.
בעלת הסמכת PMP מטעם העמותה הבינלאומית לניהול פרויקטים ( PMI ), ובוגרת הכשרת מנטורים, לימודי גישור והכשרת דירקטורים.
בוגרת סדנאות Strategic innovation roadmapping באוניברסיטת קיימברידג'
ו- Voice of customer עם Dan Adams.
הניסיון שצברתי מאפשר לי להבין היטב את עמדת המנהל והאתגרים העומדים בפניו, ולהציע לכם מגוון פתרונות מוכחים שעובדים בשטח.
זאת באמצעות תהליך חד, מהיר וממוקד, ומתוך ראייה מערכתית והבנה איך ארגונים ואנשים פועלים.

bottom of page